คุณจะทำอย่างไร?
จากโมเดลของคุณ พบว่าพนักงานคนหนึ่งมีความเสี่ยงสูงที่จะลาออกจากองค์กร ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ดำเนินการเชิงรุก คุณได้ทบทวนผลการปฏิบัติงานในอดีตของพนักงานคนนี้ และพบว่าเขาเป็นทั้งพนักงานที่มีผลงานดีเยี่ยมและมีศักยภาพสูง
คุณจะดำเนินการใดเพื่อรักษาพนักงานคนนี้ไว้?
A. โทรหาพนักงานคนนี้และสอบถามโดยตรงว่ามีแผนจะลาออกหรือไม่ B. พูดคุยกับพนักงานคนนี้อย่างเป็นกันเองเพื่อทำความเข้าใจมุมมองเกี่ยวกับการทำงานและแผนในอนาคต C. ให้ผู้จัดการของพนักงานพูดคุยและสำรวจระดับความผูกพันกับองค์กร รวมถึงข้อกังวลต่าง ๆ หากมี
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำจริง
เปลี่ยนทฤษฎีให้เป็นการลงมือทำด้วยแบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบหนึ่งในของเรา
เริ่มแบบฝึกหัด