1. Learn
    2. /
  2. โปรเจกต์
    3. /
  3. HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R
Connected

แบบฝึกหัด

คำนวณความน่าจะเป็นของความเสี่ยงในการลาออก

ในการออกแบบกลยุทธ์การรักษาพนักงาน จำเป็นต้องทราบความน่าจะเป็นในการลาออกของพนักงานแต่ละคน ซึ่งเรียกอีกชื่อหนึ่งว่าคะแนนความเสี่ยงในการลาออก เมื่อทราบคะแนนความเสี่ยงรายบุคคลแล้ว สามารถปรับแต่งและจัดลำดับความสำคัญของกลยุทธ์การรักษาพนักงานตามระดับความเสี่ยงได้

ในแบบฝึกหัดนี้ จะคำนวณคะแนนความเสี่ยงในการลาออกเฉพาะพนักงานที่มีสถานะ Active โดยใช้โมเดล final_log

คำแนะนำ

100 XP
  • โหลดแพ็กเกจ tidypredict
  • กรองชุดข้อมูล emp_final ให้เหลือเฉพาะพนักงานที่มีสถานะ Active จากนั้นคำนวณความน่าจะเป็นในการลาออกของพนักงานเหล่านั้นโดยใช้ tidypredict_to_column()
  • รันโค้ดที่กำหนดให้เพื่อแสดงความน่าจะเป็นในการลาออกของ 2 แถวแรก