ระดับใดมีอัตราการลาออกสูง?
การลาออกส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพ ผลิตภาพ ผลกำไร และขวัญกำลังใจขององค์กร
การรักษาบุคลากรที่มีคุณค่าไว้นั้น จำเป็นต้องหาให้พบว่าเราสูญเสียพนักงานมากที่สุดในส่วนใด ในแบบฝึกหัดนี้ คุณจะสำรวจอัตราการลาออกในแต่ละระดับตำแหน่งงานในชุดข้อมูล
หากไม่ได้ระบุเป็นอย่างอื่น แพ็กเกจและชุดข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกโหลดไว้ใน workspace ให้โดยอัตโนมัติ
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R
คำแนะนำการฝึกหัด
- คำนวณอัตราการลาออกของแต่ละ
level - สร้างแผนภูมิแท่งแสดงอัตราการลาออกของแต่ละ
level
แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำ
ลองทำแบบฝึกหัดนี้โดยเติมโค้ดตัวอย่างนี้ให้สมบูรณ์
# Calculate level wise turnover rate
df_level <- org %>%
___(level) %>%
___(turnover_level = mean(turnover))
# Check the results
df_level
# Visualize the results
ggplot(df_level, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_col()