เริ่มต้นใช้งานเริ่มต้นใช้งานได้ฟรี

การรวมชุดข้อมูล HR (II)

จากผลการวิจัยของ Gallup พบว่าพนักงานลาออกเพราะผู้จัดการ ไม่ใช่เพราะบริษัท ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของบทบาทผู้จัดการต่อการตัดสินใจอยู่หรือไปขององค์กร

การสำรวจความผูกพันของพนักงานประจำปีช่วยรวบรวมข้อมูลสะท้อนกลับในหลายมิติ ได้แก่ ประสิทธิภาพของผู้จัดการ ความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในผลการปฏิบัติงาน และอื่น ๆ

ในแบบฝึกหัดนี้ คุณจะนำผลสำรวจมารวมกับชุดข้อมูลโดยใช้ mgr_id เป็น lookup key เพื่อเปรียบเทียบคะแนน ประสิทธิภาพของผู้จัดการ ระหว่างพนักงาน Active และ Inactive

แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

ดูคอร์ส

คำแนะนำการฝึกหัด

  • ใช้ glimpse() เพื่อดูโครงสร้างของชุดข้อมูล survey
  • Left join survey เข้ากับ org3 โดยใช้ "mgr_id" เป็น lookup key
  • สร้าง box plot เพื่อแสดงการกระจายของคะแนน mgr_effectiveness สำหรับพนักงาน Active และ Inactive

แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำ

ลองทำแบบฝึกหัดนี้โดยเติมโค้ดตัวอย่างนี้ให้สมบูรณ์

# View the structure of survey dataset
___

# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___

# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
  ___
แก้ไขและรันโค้ด