เริ่มต้นใช้งานเริ่มต้นใช้งานได้ฟรี

การคำนวณ Compa-ratio

พนักงานทุกคนย่อมคาดหวังว่าตนเองได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน ดังนั้นการรักษาความเสมอภาคด้านค่าตอบแทนภายในองค์กรจึงเป็นเรื่องสำคัญ

ความสามารถในการแข่งขันด้านค่าตอบแทนของพนักงานแต่ละคนสามารถวัดได้ด้วย Compa-ratio ในแบบฝึกหัดนี้ จะได้คำนวณ compa-ratio ตามสูตรนี้:

$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$

องค์กรใช้ค่าตอบแทนมัธยฐาน (median compensation) เพื่อประมาณค่าตอบแทนทั่วไปสำหรับแต่ละตำแหน่ง/ระดับ ตัวชี้วัดนี้ช่วยให้องค์กรปรับค่าตอบแทนของพนักงานที่ได้รับต่ำกว่ามัธยฐานอย่างมีนัยสำคัญได้อย่างเหมาะสม

หมายเหตุ: มัธยฐานคือค่าเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 หมายความว่าพนักงานครึ่งหนึ่งมีค่าตอบแทนต่ำกว่ามัธยฐาน และอีกครึ่งหนึ่งมีค่าตอบแทนสูงกว่า

แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

ดูคอร์ส

คำแนะนำการฝึกหัด

  • คำนวณค่าตอบแทนมัธยฐาน (median_compensation) และ compa-ratio (compa_ratio) สำหรับแต่ละระดับ
  • แสดงค่าตอบแทนมัธยฐานของแต่ละระดับ

แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำ

ลองทำแบบฝึกหัดนี้โดยเติมโค้ดตัวอย่างนี้ให้สมบูรณ์

# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%  
  group_by(___) %>%   
  mutate(median_compensation = ___, 
         compa_ratio = ___)

# Look at the median compensation for each level           
emp_compa_ratio %>% 
  ___(level, median_compensation)
แก้ไขและรันโค้ด