or
แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร
บทนี้เริ่มต้นด้วยภาพรวมของการลาออกของพนักงานและสาเหตุที่พนักงานระบุ จากนั้นจะเรียนรู้วิธีคำนวณอัตราการลาออกและวิเคราะห์อัตราดังกล่าวในมิติต่าง ๆ รวมถึงการระบุกลุ่มพนักงานที่ต้องการวิเคราะห์ และการรวบรวมข้อมูลจากแหล่ง HR หลายแหล่งเพื่อดึงข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์มากยิ่งขึ้น
ในบทนี้ จะสร้างตัวแปรใหม่จากข้อมูลที่มีอยู่เพื่ออธิบายการลาออกของพนักงาน วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนและสร้าง compa-ratio เพื่อวัดความเป็นธรรมด้านค่าจ้างของพนักงานทุกคน และใช้แนวคิด Information Value (IV) เพื่อระบุตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อการลาออกมากที่สุด
แบบฝึกหัดปัจจุบัน
ในบทนี้ จะสร้างโมเดล logistic regression เพื่อพยากรณ์การลาออก โดยคำนึงถึงปัญหา multicollinearity ระหว่างตัวแปรด้วย
ในบทนี้ จะคำนวณความแม่นยำของโมเดลและจัดกลุ่มพนักงานตามระดับความเสี่ยง จากนั้นจะกำหนดกลยุทธ์การแทรกแซงและคำนวณ ROI ของกลยุทธ์ดังกล่าว