เริ่มต้นใช้งานเริ่มต้นใช้งานได้ฟรี

การรวมชุดข้อมูล HR (I)

ถึงเวลารวมชุดข้อมูลจากหลายแหล่งเข้าด้วยกัน ในแบบฝึกหัดนี้ จะรวมข้อมูลการประเมินพนักงานเข้ากับ org2 โดยใช้รหัสพนักงานเป็น lookup key ชุดข้อมูล rating มีข้อมูลคะแนนประสิทธิภาพการทำงานสำหรับปี 2013

ระดับของ Performance Rating มีดังนี้

  • Unacceptable
  • Below Average
  • Acceptable
  • Above Average
  • Excellent

สามารถใช้ฟังก์ชัน left_join() เพื่อรวมชุดข้อมูลสองชุดเข้าด้วยกัน

ตัวอย่างเช่น left_join(x, y, by = "z") จะ join y เข้ากับ x โดยใช้ "z" เป็น lookup key

แบบฝึกหัดนี้เป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตร

HR Analytics: การพยากรณ์การลาออกของพนักงานด้วย R

ดูคอร์ส

คำแนะนำการฝึกหัด

  • ใช้ glimpse() เพื่อดูโครงสร้างของชุดข้อมูล rating
  • Left join rating เข้ากับ org2 โดยใช้ "emp_id" เป็น lookup key
  • คำนวณอัตราการลาออกสำหรับแต่ละระดับใน rating

แบบฝึกหัดเชิงโต้ตอบแบบลงมือทำ

ลองทำแบบฝึกหัดนี้โดยเติมโค้ดตัวอย่างนี้ให้สมบูรณ์

# View the structure of rating dataset
___

# Complete the code to join rating to org2 dataset
org3 <- ___(org2, ___, by = "emp_id")

# Calculate rating wise turnover rate
df_rating <- org3 %>% 
  ___(rating) %>% 
  ___(turnover_rating = mean(turnover))

# Check the result
df_rating
แก้ไขและรันโค้ด