1. Učit se
    2. /
  2. Projekty
    3. /
  3. HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R
Connected

Cvičení

Створення кошиків ризику звільнення

Тепер, коли ви спрогнозували ймовірність звільнення для кожного активного працівника, класифікуйте їх за різними кошиками ризику, як зазначено нижче:

  • no-risk, якщо 0 <= fit <= 0,5
  • low-risk, якщо 0,5 < fit <= 0,6
  • medium-risk, якщо 0,6 < fit <= 0,8
  • high-risk, якщо 0,8 < fit <= 1

Ви використаєте функцію cut() замість кількох операторів ifelse() для створення кошиків ризику.

Кошики ризику допомагають вам сформувати доречні інтервенції та плани утримання працівників.

Pokyny

100 XP
  • Класифікуйте працівників за кошиками ризику на основі стовпця fit у emp_risk відповідно до наведених вище умов.
  • Виведіть кількість працівників у кожному кошику ризику.