Виведення Compa-ratio
Співробітники завжди очікують, що їх оплачують справедливо порівняно з колегами, тож підтримання внутрішньої платної паритетності є важливим.
Конкурентність оплати кожного працівника можна оцінити за показником Compa-ratio. У цій вправі ви обчислите compa-ratio як:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Фактична компенсація}}{\text{Медіанна компенсація}}$$
Медіанну компенсацію організації використовують, щоб оцінити типову оплату для будь-якої ролі/рівня. Цей показник допомагає організації скоригувати компенсацію тих працівників, чия оплата суттєво нижча за медіанну.
Примітка: пам'ятайте, що медіана також відома як 50-й перцентиль. Рівно 50 відсотків людей заробляють менше за медіану, а 50 відсотків — більше.
Ця вправа є частиною курсу
HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R
Інструкції до вправи
- Для кожного рівня обчисліть медіанну компенсацію (
median_compensation) і compa-ratio (compa_ratio). - Виведіть медіанну компенсацію для кожного рівня.
Інтерактивна практична вправа
Спробуйте виконати цю вправу, доповнивши цей зразок коду.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)