Обчислення індексу зміни роботи

Job hopper — це людина, яка часто змінює місце роботи заради кращих фінансових умов або карʼєрного зростання. В окремих галузях рекрутери та менеджери з найму можуть сприймати таких кандидатів негативно, вважаючи їх нестабільними або нелояльними працівниками.

У цій вправі ви обчислите індекс зміни роботи за формулою:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

Загальний досвід (total_experience) і кількість компаній, у яких працювала особа (no_companies_worked), доступні в org_final.

За цим індексом лояльні працівники отримують вищий бал, а ті, хто часто змінює роботу, — нижчий.

Ця вправа є частиною курсу

HR Analytics: прогнозування плинності кадрів у R

Переглянути курс

Інструкції до вправи

Обчисліть індекс зміни роботи (job_hop_index) за наведеною формулою.
Побудуйте box plot, щоб візуалізувати індекс зміни роботи для працівників зі статусами Active та Inactive.

Інтерактивна практична вправа

Спробуйте виконати цю вправу, доповнивши цей зразок коду.

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Редагувати та запускати код