or
Bu egzersiz, kursun bir parçasıdır
Bu bölüm, çalışan ayrışmasına/ayrılmasına genel bir giriş ve çalışanların paylaştığı ayrılma nedenleriyle başlar. Ayrılma oranını nasıl hesaplayacağını ve farklı boyutlarda ayrılma oranını nasıl inceleyeceğini öğreneceksin. Analizin için yetenek segmentlerini de belirleyecek ve daha faydalı içgörüler elde etmek için birden fazla İK veri kaynağından ilgili verileri bir araya getireceksin.
Bu bölümde, çalışan ayrılmasını açıklamak için mevcut verilerden yeni değişkenler oluşturacaksın. Ücretlendirme verilerini analiz edecek ve tüm çalışanların ücret adaletini ölçmek için compa-ratio oluşturacaksın. Ayrılmayı etkileyen en önemli değişkenleri belirlemek için Bilgi Değeri (Information Value, IV) kavramını kullanacaksın.
Bu bölümde, değişkenler arasındaki çoklu doğrusal bağlantıyı (multicollinearity) dikkate alarak ayrılmayı tahmin etmek için bir lojistik regresyon modeli kuracaksın.
Geçerli egzersiz
Bu bölümde, modelinin doğruluğunu hesaplayacak ve çalışanları belirli risk dilimlerine ayıracaksın. Ardından bir müdahale stratejisi oluşturacak ve bu strateji için ROI'yi hesaplayacaksın.