Yaş farkını türet
İş gücünün farklı kuşakları, işi yönetme, teslim etme ve baskıyla başa çıkma konusunda farklı görüş ve tutumlara sahiptir.
Yeni nesil yöneticilerin, daha yaşlı çalışanları motive etmeyi ve yönetmeyi öğrenmesi gerekir. Daha genç yöneticilere bağlı çalışanlar, yöneticinin aşırı özgüvenli olması, saygı eksikliği ve deneyimsizliğini ayrılma nedenleri arasında gösterirken; genç yöneticilere göre ise yaşlı çalışanlar geçmiş başarılarına takılı kalır ve iş ortamındaki değişim hızını kabullenmez.
Bu egzersizde, çalışanlarla bağlı oldukları yöneticiler arasındaki yaş farkını hesaplayacak ve bu yaş farkının Active ve Inactive çalışanlar arasındaki dağılımını inceleyeceksin.
Yönetici yaşı (mgr_age) ve çalışan yaşı (emp_age) org_final içinde mevcuttur.
Bu egzersiz, kursun bir parçasıdır
İK Analitiği: R ile Çalışan Ayrışmasını (Churn) Tahmin Etme
Egzersiz talimatları
mgr_age'denemp_age'i çıkararakage_diffadlı yeni bir değişken oluştur.- Bu yaş farkını
ActiveveInactiveçalışanlar için görselleştirmek üzere bir kutu grafiği oluştur.
Uygulamalı etkileşimli egzersiz
Bu egzersizi bu örnek kodu tamamlayarak deneyin.
# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
___(age_diff = ___ - emp_age)
# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()