Hangi seviyelerde işten ayrılma oranı yüksek?

İşten ayrılma, kuruluşun verimliliğini, üretkenliğini, kârlılığını ve moralini olumsuz etkiler.

Yetenekleri elde tutmak için en çok nerede kayıp yaşadığımızı bulmak şarttır. Bu egzersizde, veri kümesindeki her iş seviyesindeki işten ayrılma oranını inceleyeceksin.

Aksi belirtilmedikçe, gerekli tüm paketler ve veri kümeleri bundan sonra çalışma alanına yüklenecek.

Bu egzersiz, kursun bir parçasıdır

İK Analitiği: R ile Çalışan Ayrışmasını (Churn) Tahmin Etme

Kursa Göz Atın

Egzersiz talimatları

Her bir level için işten ayrılma oranını hesapla.
Her level için işten ayrılma oranlarını gösteren bir çubuk grafik oluştur.

Uygulamalı etkileşimli egzersiz

Bu egzersizi bu örnek kodu tamamlayarak deneyin.

# Calculate level wise turnover rate
df_level <- org %>% 
  ___(level) %>% 
  ___(turnover_level = mean(turnover))

# Check the results
df_level

# Visualize the results
ggplot(df_level, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_col()

Kodu Düzenle ve Çalıştır