Расчёт вероятности риска увольнения

Чтобы разработать стратегию удержания сотрудников, вам необходимо знать вероятность увольнения для каждого из них. Эта величина также называется оценкой риска увольнения. Зная индивидуальную оценку риска каждого сотрудника, вы сможете адаптировать и расставить приоритеты в стратегиях удержания для сотрудников с разным уровнем риска.

В этом упражнении вы рассчитаете оценки риска увольнения только для Active сотрудников с помощью модели final_log.

Это упражнение является частью курса

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Посмотреть курс

Инструкции к упражнению

Загрузите пакет tidypredict.
Отфильтруйте набор данных emp_final, оставив только сотрудников со статусом Active, и рассчитайте вероятность их увольнения с помощью функции tidypredict_to_column().
Запустите приведённый код, чтобы вывести вероятность увольнения для первых 2 строк.

Интерактивное практическое упражнение

Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.

# Load tidypredict 
library(___)

# Calculate probability of turnover
emp_risk <- emp_final %>%
  filter(status == "___") %>%
  ___(final_log)

# Run the code
emp_risk %>% 
  select(emp_id, fit) %>% 
  slice_max(n = 2, fit)

Редактировать и запускать код