Объединение HR-данных (II)

Согласно исследованию Gallup, сотрудники уходят из-за руководителей, а не из-за компаний. Это объясняет, насколько важна роль менеджера в том, чтобы сотрудник оставался в организации.

Ежегодные опросы вовлечённости позволяют собрать важную обратную связь от сотрудников по различным аспектам: эффективность руководителя, удовлетворённость работой, удовлетворённость результатами и т. д.

В этом упражнении вы объедините результаты опроса с вашим набором данных, используя mgr_id в качестве ключа поиска, чтобы сравнить оценки эффективности руководителя у Active и Inactive сотрудников.

Это упражнение является частью курса

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Посмотреть курс

Инструкции к упражнению

Используйте glimpse(), чтобы изучить структуру набора данных survey.
Выполните левое соединение survey с org3, используя "mgr_id" в качестве ключа поиска.
Постройте ящичковую диаграмму для визуализации распределения оценок mgr_effectiveness у Active и Inactive сотрудников.

Интерактивное практическое упражнение

Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.

# View the structure of survey dataset
___

# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___

# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
  ___

Редактировать и запускать код