Вычисление индекса частоты смены работы
Человек, часто меняющий место работы, — это тот, кто регулярно переходит из компании в компанию ради финансового роста или карьерных возможностей. В ряде отраслей рекрутеры и менеджеры по найму воспринимают таких сотрудников негативно, считая их нестабильными или нелояльными.
В этом упражнении вы вычислите индекс частоты смены работы по следующей формуле:
$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$
Общий стаж (total_experience) и количество компаний, в которых работал сотрудник (no_companies_worked), доступны в наборе данных org_final.
Чем выше значение индекса, тем более лояльным считается сотрудник; чем ниже — тем чаще он менял место работы.
Это упражнение является частью курса
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R
Инструкции к упражнению
- Вычислите индекс частоты смены работы (
job_hop_index) по приведённой выше формуле. - Постройте ящичковую диаграмму (box plot), чтобы визуализировать этот индекс для
ActiveиInactiveсотрудников.
Интерактивное практическое упражнение
Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.
# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>%
mutate(job_hop_index = ___ / ___)
# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()