Вычисление разницы в возрасте

Представители разных поколений по-разному подходят к организации работы, реагируют на давление и воспринимают стиль управления.

Молодым руководителям важно уметь мотивировать и выстраивать работу с более опытными сотрудниками. Работники, подчинённые более молодым менеджерам, нередко называют причинами увольнения самоуверенность, недостаток уважения и недостаточный опыт руководителя. Молодые менеджеры, в свою очередь, считают, что старшие сотрудники склонны опираться на прошлые достижения и с трудом принимают темп изменений в рабочей среде.

В этом упражнении вы вычислите разницу в возрасте между сотрудниками и их руководителями, а затем изучите распределение этой разницы среди Active и Inactive сотрудников.

Возраст руководителя (mgr_age) и возраст сотрудника (emp_age) доступны в наборе данных org_final.

Это упражнение является частью курса

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Посмотреть курс

Инструкции к упражнению

Вычтите emp_age из mgr_age, чтобы создать новую переменную age_diff.
Постройте ящиковую диаграмму (box plot) для визуализации разницы в возрасте между Active и Inactive сотрудниками.

Интерактивное практическое упражнение

Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.

# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
  ___(age_diff = ___ - emp_age)

# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Редактировать и запускать код