НачатьНачать бесплатно

Цели прогнозирования текучести кадров

Опираясь на видео, выберите цели данного курса.

А. Определить ключевые факторы, влияющие на текучесть кадров.
Б. Спрогнозировать вероятность увольнения сотрудника.
В. Спрогнозировать вероятность принятия предложения о работе.

Это упражнение является частью курса

HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R

Посмотреть курс

Практическое интерактивное упражнение

Превратите теорию в практику с помощью одного из наших интерактивных упражнений

Начать упражнение