Цели прогнозирования текучести кадров
Опираясь на видео, выберите цели данного курса.
А. Определить ключевые факторы, влияющие на текучесть кадров.
Б. Спрогнозировать вероятность увольнения сотрудника.
В. Спрогнозировать вероятность принятия предложения о работе.
Это упражнение является частью курса
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R
Практическое интерактивное упражнение
Превратите теорию в практику с помощью одного из наших интерактивных упражнений
Начать упражнение