Расчёт коэффициента текучести кадров по диапазонам повышения зарплаты
В предыдущем упражнении вы создали несколько категорий percent_hike для сотрудников уровня Analyst. Теперь вам предстоит рассчитать коэффициент текучести кадров по этим категориям и оценить, есть ли между ними различия.
Это поможет понять, отличается ли доля уходящих сотрудников в зависимости от категории повышения заработной платы.
Это упражнение является частью курса
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R
Инструкции к упражнению
- Рассчитайте средний коэффициент текучести кадров для каждой категории в
hike_range. - Постройте столбчатую диаграмму среднего коэффициента текучести кадров для каждого значения
hike_range.
Интерактивное практическое упражнение
Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.
# Calculate the turnover rate for each salary hike range
df_hike <- emp_hike_range %>%
___(___) %>%
___(turnover_rate_hike = mean(turnover))
# Check the results
df_hike
# Visualize the results
ggplot(df_hike, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_col()