Вычисление компа-рейтинга
Сотрудники всегда рассчитывают на справедливую оплату труда по сравнению с коллегами, поэтому поддержание внутреннего паритета вознаграждений так важно.
Оценить конкурентоспособность оплаты труда каждого сотрудника позволяет компа-рейтинг. В этом упражнении вы вычислите его по следующей формуле:
$$\text{Компа-рейтинг} = \frac{\text{Фактическая компенсация}}{\text{Медианная компенсация}}$$
Медианная компенсация используется организациями для оценки типичного уровня оплаты труда на той или иной должности. Этот показатель помогает выявить сотрудников, чья компенсация значительно ниже медианной, и скорректировать её.
Примечание: медиана — это 50-й процентиль. Ровно 50 процентов сотрудников получают меньше медианного значения, а 50 процентов — больше.
Это упражнение является частью курса
HR-аналитика: прогнозирование текучести кадров на R
Инструкции к упражнению
- Для каждого уровня рассчитайте медианную компенсацию (
median_compensation) и компа-рейтинг (compa_ratio). - Выведите медианную компенсацию для каждого уровня.
Интерактивное практическое упражнение
Попробуйте выполнить это упражнение, дополнив этот пример кода.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)