Combinando conjuntos de datos de RR. HH. (II)
Según la investigación de Gallup, las personas dejan a sus jefes, no a sus empresas. Esto explica la importancia del papel del mánager en el compromiso de una persona por quedarse en una organización.
Las encuestas anuales de compromiso recogen comentarios clave de los empleados sobre múltiples aspectos como la eficacia del mánager, la satisfacción con el trabajo, la satisfacción con el rendimiento, etc.
En este ejercicio, combinarás los resultados de la encuesta con tu conjunto de datos usando mgr_id como clave de búsqueda para comparar las puntuaciones de eficacia del mánager entre empleados Active e Inactive.
Este ejercicio forma parte del curso
Analítica de RR. HH.: Predicción de la rotación de empleados en R
Instrucciones del ejercicio
- Usa
glimpse()para ver la estructura del conjunto de datossurvey. - Haz un left join de
surveyconorg3utilizando"mgr_id"como clave de búsqueda. - Genera un diagrama de caja para visualizar la distribución de las puntuaciones de
mgr_effectivenesspara empleadosActiveeInactive.
Ejercicio interactivo práctico
Prueba este ejercicio y completa el código de muestra.
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___