Derivar el Compa-ratio
Las personas siempre esperan cobrar de forma justa en comparación con sus compañeros, por lo que mantener la equidad interna es importante.
La competitividad del salario de cada empleado se puede evaluar con el Compa-ratio. En este ejercicio, vas a derivar el compa-ratio como:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$
Las organizaciones usan la compensación mediana para estimar el salario típico de un puesto/nivel. Este indicador ayuda a la organización a corregir la compensación de quienes están muy por debajo de la mediana.
Nota: recuerda que la mediana también se conoce como percentil 50. Exactamente el 50 % de las personas gana menos que la mediana y el 50 % gana más.
Este ejercicio forma parte del curso
Analítica de RR. HH.: Predicción de la rotación de empleados en R
Instrucciones del ejercicio
- Para cada nivel, calcula la compensación mediana (
median_compensation) y el compa-ratio (compa_ratio). - Imprime la compensación mediana de cada nivel.
Ejercicio interactivo práctico
Prueba este ejercicio y completa el código de muestra.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)