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Este capítulo comienza con una introducción general a la rotación de empleados y a los motivos de salida que comparten las personas. Aprenderás a calcular la tasa de rotación y a explorarla desde distintas perspectivas. También identificarás segmentos de talento para tu análisis y unificarás datos relevantes de varias fuentes de RR. HH. para obtener insights más útiles.
En este capítulo crearás nuevas variables a partir de los datos existentes para explicar la rotación. Analizarás la compensación y calcularás el compa-ratio para medir la equidad salarial de toda la plantilla. Para identificar las variables más importantes que influyen en la rotación, utilizarás el concepto de Valor de Información (IV, por sus siglas en inglés).
En este capítulo construirás un modelo de regresión logística para predecir la rotación teniendo en cuenta la multicolinealidad entre variables.
En este capítulo calcularás la exactitud de tu modelo y clasificarás a las personas en grupos según su nivel de riesgo. A continuación, definirás una estrategia de intervención y calcularás el ROI de dicha estrategia.
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