¿Qué harías tú?

Según tu modelo, una de las personas empleadas ha sido identificada con alto riesgo de desvinculación. Como profesional de RR. HH. proactivo, revisaste su desempeño pasado y la identificaste como una persona de alto rendimiento y alto potencial.

¿Qué acción(es) tomarías para retener a esta persona?

A. Llamarla y preguntarle sus planes de dejar la organización.
B. Mantener una conversación para entender, en general, su perspectiva sobre el trabajo y sus planes de futuro.
C. Pedir al/la manager que tenga una conversación para explorar su nivel de compromiso y posibles preocupaciones, si las hubiera.