Obtener la diferencia de edad
Las distintas generaciones de la plantilla tienen visiones y opiniones diferentes sobre cómo gestionar y entregar el trabajo y manejar la presión.
Los nuevos gestores deben aprender a motivar y gestionar al grupo de trabajadores de más edad. Las personas que reportan a managers más jóvenes suelen mencionar el exceso de confianza, la falta de respeto y la inexperiencia del manager como motivo de rotación; mientras que, según los managers jóvenes, los empleados mayores se recrean en logros pasados y no aceptan el ritmo de cambio del entorno de trabajo.
En este ejercicio, calcularás la diferencia de edad entre los empleados y sus respectivos managers y explorarás la distribución de esa diferencia de edad entre empleados Active e Inactive.
La edad del manager (mgr_age) y la de la persona empleada (emp_age) están disponibles en org_final.
Este ejercicio forma parte del curso
Analítica de RR. HH.: Predicción de la rotación de empleados en R
Instrucciones del ejercicio
- Resta
emp_agedemgr_agepara crear una nueva variable,age_diff. - Genera un diagrama de caja para visualizar esta diferencia de edad para empleados
ActiveeInactive.
Ejercicio interactivo práctico
Prueba este ejercicio y completa el código de muestra.
# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
___(age_diff = ___ - emp_age)
# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()