Tính xác suất rủi ro nghỉ việc
Để xây dựng chiến lược giữ chân nhân viên, bạn cần xác suất nghỉ việc cho từng nhân viên. Điều này còn được gọi là điểm rủi ro nghỉ việc của nhân viên. Khi biết điểm rủi ro của từng người, bạn có thể tùy chỉnh và ưu tiên các chiến lược giữ chân phù hợp với các mức rủi ro khác nhau.
Trong bài tập này, bạn sẽ tính điểm rủi ro nghỉ việc chỉ cho các nhân viên Active bằng mô hình final_log.
Bài tập này là một phần của khóa học
Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R
Hướng dẫn bài tập
- Nạp gói
tidypredict. - Lọc bộ dữ liệu
emp_finalđể chỉ gồm các nhân viênActivevà tính xác suất nghỉ việc cho họ bằngtidypredict_to_column(). - Chạy đoạn mã đã cho để in xác suất nghỉ việc cho 2 dòng đầu tiên.
Bài tập tương tác thực hành trực tiếp
Hãy thử làm bài tập này bằng cách hoàn thành đoạn mã mẫu này.
# Load tidypredict
library(___)
# Calculate probability of turnover
emp_risk <- emp_final %>%
filter(status == "___") %>%
___(final_log)
# Run the code
emp_risk %>%
select(emp_id, fit) %>%
slice_max(n = 2, fit)