1. Học hỏi
    2. /
  2. Dự An
    3. /
  3. Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R
Connected

Bài tập

Suy ra Compa-ratio

Nhân viên luôn kỳ vọng họ được trả lương công bằng so với đồng nghiệp, vì vậy việc duy trì sự bình đẳng nội bộ về lương là rất quan trọng.

Tính cạnh tranh của mức lương mỗi nhân viên có thể được đánh giá bằng Compa-ratio. Trong bài tập này, bạn sẽ suy ra compa-ratio như sau:

$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$

Mức lương trung vị được các tổ chức dùng để ước lượng mức lương điển hình cho bất kỳ vai trò/cấp bậc nào. Chỉ số này giúp tổ chức điều chỉnh lương cho những nhân viên có mức lương thấp hơn rất nhiều so với trung vị.

Ghi chú: Hãy nhớ, median (trung vị) còn được gọi là phân vị thứ 50. Chính xác 50% số người có mức lương thấp hơn trung vị và 50% cao hơn.

Hướng dẫn

100 XP
  • Với mỗi cấp bậc, hãy tính mức lương trung vị (median_compensation) và compa-ratio (compa_ratio).
  • In mức lương trung vị cho từng cấp bậc.