Kết hợp các tập dữ liệu HR (II)
Theo nghiên cứu của Gallup, nhân viên rời bỏ quản lý, chứ không phải công ty. Điều này cho thấy vai trò quan trọng của người quản lý đối với cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức.
Các khảo sát gắn kết hằng năm ghi nhận phản hồi quan trọng của nhân viên về nhiều khía cạnh như hiệu quả của quản lý, mức độ hài lòng với công việc, hài lòng về hiệu suất, v.v.
Trong bài tập này, bạn sẽ kết hợp kết quả khảo sát vào tập dữ liệu của mình, dùng mgr_id làm khóa tra cứu để so sánh điểm hiệu quả của quản lý giữa nhân viên Active và Inactive.
Bài tập này là một phần của khóa học
Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R
Hướng dẫn bài tập
- Dùng
glimpse()để xem cấu trúc của tập dữ liệusurvey. - Left join
surveyvàoorg3bằng khóa tra cứu"mgr_id". - Vẽ biểu đồ hộp (box plot) để trực quan hóa phân phối điểm
mgr_effectivenesscho nhân viênActivevàInactive.
Bài tập tương tác thực hành trực tiếp
Hãy thử làm bài tập này bằng cách hoàn thành đoạn mã mẫu này.
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___