Suy luận chỉ số nhảy việc
Một "job hopper" là người thường xuyên chuyển việc để tìm cơ hội tài chính hoặc thăng tiến. Ở một số ngành, nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng có thể nhìn nhận tiêu cực về những người này và cho rằng họ thiếu ổn định hoặc thiếu trung thành.
Trong bài tập này, bạn sẽ suy luận chỉ số nhảy việc như sau:
$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$
Tổng số năm kinh nghiệm (total_experience) và số công ty đã làm (no_companies_worked) có trong org_final.
Với chỉ số này, nhân viên gắn bó sẽ có điểm cao, còn người hay nhảy việc sẽ có điểm thấp.
Bài tập này là một phần của khóa học
Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R
Hướng dẫn bài tập
- Suy luận chỉ số nhảy việc (
job_hop_index) theo công thức trên. - Vẽ box plot để trực quan hóa chỉ số nhảy việc cho nhân viên
ActivevàInactive.
Bài tập tương tác thực hành trực tiếp
Hãy thử làm bài tập này bằng cách hoàn thành đoạn mã mẫu này.
# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>%
mutate(job_hop_index = ___ / ___)
# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_boxplot()