1. Học hỏi
    2. /
  2. Dự An
    3. /
  3. Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R
Connected

Bài tập

Suy luận chỉ số nhảy việc

Một "job hopper" là người thường xuyên chuyển việc để tìm cơ hội tài chính hoặc thăng tiến. Ở một số ngành, nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng có thể nhìn nhận tiêu cực về những người này và cho rằng họ thiếu ổn định hoặc thiếu trung thành.

Trong bài tập này, bạn sẽ suy luận chỉ số nhảy việc như sau:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

Tổng số năm kinh nghiệm (total_experience) và số công ty đã làm (no_companies_worked) có trong org_final.

Với chỉ số này, nhân viên gắn bó sẽ có điểm cao, còn người hay nhảy việc sẽ có điểm thấp.

Hướng dẫn

100 XP
  • Suy luận chỉ số nhảy việc (job_hop_index) theo công thức trên.
  • Vẽ box plot để trực quan hóa chỉ số nhảy việc cho nhân viên Active và Inactive.