1. Học hỏi
    2. /
  2. Dự An
    3. /
  3. Phân tích nhân sự: Dự đoán nghỉ việc bằng R
Connected

Bài tập

Suy ra chênh lệch tuổi

Các thế hệ lao động khác nhau có quan điểm và cách nhìn khác nhau về quản lý, thực hiện công việc và chịu áp lực.

Thế hệ quản lý mới cần học cách tạo động lực và quản lý đội ngũ nhân sự lớn tuổi hơn. Nhân viên báo cáo cho quản lý trẻ thường nêu sự tự tin thái quá, thiếu tôn trọng và thiếu kinh nghiệm của quản lý là lý do nghỉ việc; trong khi theo quản lý trẻ, nhân viên lớn tuổi hay bám vào thành tích quá khứ và không theo kịp tốc độ thay đổi của môi trường làm việc.

Trong bài tập này, bạn sẽ tính chênh lệch tuổi giữa nhân viên và quản lý trực tiếp của họ, rồi khám phá phân phối chênh lệch tuổi giữa nhóm nhân viên Active và Inactive.

Tuổi quản lý (mgr_age) và tuổi nhân viên (emp_age) có sẵn trong org_final.

Hướng dẫn

100 XP
  • Lấy mgr_age trừ emp_age để tạo biến mới age_diff.
  • Vẽ biểu đồ hộp để trực quan hóa chênh lệch tuổi này cho nhân viên Active và Inactive.