Vad skulle du göra?

Enligt din modell har en av de anställda identifierats som en person med hög risk att lämna organisationen. Som en proaktiv HR-specialist har du granskat den här anställdes tidigare prestationer och identifierat dem som en högpresterande medarbetare med stor potential.

Vilka åtgärder skulle du vidta för att behålla den här anställde?

A. Ring den anställde och fråga om hen planerar att lämna organisationen.
B. Ha ett samtal med den anställde för att på ett allmänt plan förstå hens syn på arbetet och framtidsplaner.
C. Be den anställdes chef att ha ett samtal och undersöka engagemangsnivån och eventuella farhågor.