or
Den här övningen är en del av kursen
Det här kapitlet inleds med en allmän introduktion till personalomsättning och de skäl som medarbetare anger till att de lämnar. Du lär dig beräkna omsättningsgrad och utforska den över olika dimensioner. Du identifierar också talangsegment för din analys och sammanställer relevanta data från flera HR-datakällor för att få fram mer användbara insikter.
I det här kapitlet skapar du nya variabler från befintliga data för att förklara personalomsättning. Du analyserar lönedata och skapar en compa-ratio för att mäta lönerättvisa för samtliga medarbetare. För att identifiera de viktigaste variablerna som påverkar omsättningen använder du begreppet informationsvärde (IV).
I det här kapitlet bygger du en logistisk regressionsmodell för att förutsäga personalomsättning, med hänsyn till multikollinearitet mellan variabler.
I det här kapitlet beräknar du noggrannheten hos din modell och kategoriserar medarbetare i specifika riskgrupper. Därefter formulerar du en åtgärdsstrategi och beräknar ROI för denna strategi.
Aktuell övning