Beräkna sannolikhet för avgångsrisk

För att utforma en strategi för att behålla medarbetare behöver du sannolikheten för personalomsättning för varje anställd. Detta kallas även för den anställdes avgångsriskvärde. När du känner till det individuella riskvärdet för varje anställd kan du anpassa och prioritera strategierna för medarbetare med olika risknivåer.

I den här övningen beräknar du avgångsriskvärden enbart för Active-anställda med hjälp av modellen final_log.

Den här övningen är en del av kursen

HR-analys: Förutsäga personalomsättning i R

Visa kurs

Övningsinstruktioner

Ladda paketet tidypredict.
Filtrera datamängden emp_final så att den endast innehåller Active-anställda och beräkna avgångssannolikheten för dessa medarbetare med tidypredict_to_column().
Kör den givna koden för att skriva ut avgångssannolikheten för de 2 första raderna.

Interaktiv övning med praktiskt arbete

Testa den här övningen genom att slutföra den här exempelkoden.

# Load tidypredict 
library(___)

# Calculate probability of turnover
emp_risk <- emp_final %>%
  filter(status == "___") %>%
  ___(final_log)

# Run the code
emp_risk %>% 
  select(emp_id, fit) %>% 
  slice_max(n = 2, fit)

Redigera och kör kod