Härled compa-ratio
Anställda förväntar sig att de får rättvis lön i förhållande till sina kollegor, och därför är intern löneparitet viktig.
Konkurrenskraften i varje anställds lön kan bedömas med hjälp av compa-ratio. I den här övningen härleder du compa-ratio enligt följande formel:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Faktisk kompensation}}{\text{Mediankompensation}}$$
Organisationer använder mediankompensation för att uppskatta den typiska lönen för en given roll eller nivå. Detta mått hjälper organisationen att korrigera lönen för anställda som ligger långt under mediankompensationen.
Obs: Kom ihåg att medianen även kallas den 50:e percentilen. Exakt 50 procent tjänar mindre än medianen och 50 procent tjänar mer.
Den här övningen är en del av kursen
HR-analys: Förutsäga personalomsättning i R
Övningsinstruktioner
- Beräkna mediankompensationen (
median_compensation) och compa-ratio (compa_ratio) för varje nivå. - Skriv ut mediankompensationen för varje nivå.
Interaktiv övning med praktiskt arbete
Testa den här övningen genom att slutföra den här exempelkoden.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)