Crearea categoriilor de risc de fluctuație

Acum că ai prezis probabilitatea de plecare pentru fiecare angajat activ, îi vei clasifica în diferite categorii de risc, conform definiților de mai jos:

no-risk, dacă 0 <= fit <= 0,5
low-risk, dacă 0,5 < fit <= 0,6
medium-risk, dacă 0,6 < fit <= 0,8
high-risk, dacă 0,8 < fit <= 1

Vei folosi funcția cut() în locul mai multor instrucțiuni ifelse() pentru a crea categoriile de risc.

Categoriile de risc te ajută să elaborezi intervenții adecvate și planuri de retenție.

Acest exercițiu face parte din cursul

HR Analytics: Predicția fluctuației angajaților în R

Vezi cursul

Instrucțiuni pentru exercițiu

Clasifică angajații în categorii de risc pe baza coloanei fit din emp_risk, conform condițiilor menționate mai sus.
Afișează numărul de angajați din fiecare categorie de risc.

Exercițiu interactiv practic

Încearcă acest exercițiu completând acest cod de exemplu.

# Create turnover risk buckets
emp_risk_bucket <- emp_risk %>% 
  ___(risk_bucket = ___(fit, breaks = c(0, 0.5, 0.6, 0.8, 1), 
                           labels = c("no-risk", "low-risk", 
                                      "medium-risk", "high-risk")))

# Count employees in each risk bucket
emp_risk_bucket %>% 
  ___(risk_bucket)

Editează și rulează codul