Calculează ROI-ul

În exercițiul anterior, ai identificat că rata de fluctuație a angajaților din intervalul 0 to 10 procente mărire salarială este mai ridicată față de intervalele 11 to 15 și 16 to 20 procente. De asemenea, conform modelului tău, percent_hike este unul dintre principalii factori care influențează fluctuația.

Acum, să presupunem că toți angajații care au primit o mărire salarială între 0 și 10% ar fi primit în schimb o mărire între 10 și 15% — există șanse foarte mari ca am fi reușit să reținem majoritatea acestor angajați.

Se estimează că retenția cu succes a unui angajat de nivel Analyst îi economisește companiei aproximativ 40.000 USD. Desigur, creșterea măririlor salariale reprezintă un cost suplimentar pentru companie. În acest exercițiu, vei calcula randamentul investiției (ROI) pentru creșterea salariului angajaților.

Două variabile — salariul median al unui analyst (median_salary_analyst) și economiile generate de o intervenție reușită (turnover_cost) — sunt disponibile în spațiul tău de lucru.

Acest exercițiu face parte din cursul

HR Analytics: Predicția fluctuației angajaților în R

Vezi cursul

Instrucțiuni pentru exercițiu

Calculează extra_cost suportat pentru un analyst dacă mărirea salarială a fost crescută la 15% în loc de 10%, adică dacă salariul a crescut cu 5%.
Presupune că s-au acordat măriri mai mari, ceea ce a dus la scăderea ratei de fluctuație la 15% față de rata inițială de 32%. Calculează savings obținute prin reducerea ratei de fluctuație cu 17%.
Rulează codul dat pentru a calcula ROI-ul.

Exercițiu interactiv practic

Încearcă acest exercițiu completând acest cod de exemplu.

# Compute extra cost
extra_cost <- median_salary_analyst * (___)

# Compute savings
savings <-  turnover_cost * ___

# Calculate ROI
ROI <- (savings / extra_cost) * 100

# Print ROI
cat(paste0("The return on investment is ", round(ROI), "%!"))

Editează și rulează codul