Calculează indicele de schimbare a locului de muncă

O persoană care schimbă frecvent locul de muncă pentru oportunități financiare sau de avansare în carieră este adesea numită „job hopper". În unele industrii, recrutorii și managerii de angajare pot percepe acești angajați ca instabili sau neloiali.

În acest exercițiu, vei calcula indicele de schimbare a locului de muncă astfel:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Experiență totală}}{\text{Număr de companii lucrate}}$$

Experiența totală (total_experience) și numărul de companii la care a lucrat angajatul (no_companies_worked) sunt disponibile în org_final.

Folosind acest indice, angajații loiali obțin un scor ridicat, iar cei care schimbă frecvent locul de muncă obțin un scor scăzut.

Acest exercițiu face parte din cursul

HR Analytics: Predicția fluctuației angajaților în R

Vezi cursul

Instrucțiuni pentru exercițiu

Calculează indicele de schimbare a locului de muncă (job_hop_index) folosind formula de mai sus.
Generează un grafic de tip box plot pentru a vizualiza indicele în funcție de angajații Active și Inactive.

Exercițiu interactiv practic

Încearcă acest exercițiu completând acest cod de exemplu.

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Editează și rulează codul