Calcularea Compa-ratio
Angajații se așteaptă întotdeauna să fie plătiți echitabil față de colegii lor, astfel că menținerea parității interne a salariilor este esențială.
Competitivitatea salariului fiecărui angajat poate fi evaluată cu ajutorul compa-ratio. În acest exercițiu, vei calcula compa-ratio astfel:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Compensație actuală}}{\text{Compensație mediană}}$$
Compensația mediană este utilizată de organizații pentru a estima salariul tipic pentru orice rol sau nivel. Această metrică ajută organizația să corecteze compensația angajaților care se situează cu mult sub mediană.
Notă: Reține că mediana este cunoscută și sub numele de percentila 50. Exact 50% dintre angajați câștigă mai puțin decât mediana, iar 50% câștigă mai mult.
Acest exercițiu face parte din cursul
HR Analytics: Predicția fluctuației angajaților în R
Instrucțiuni pentru exercițiu
- Pentru fiecare nivel, calculează compensația mediană (
median_compensation) și compa-ratio (compa_ratio). - Afișează compensația mediană pentru fiecare nivel.
Exercițiu interactiv practic
Încearcă acest exercițiu completând acest cod de exemplu.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)