Calculează diferența de vârstă

Generațiile diferite din cadrul forței de muncă au perspective și opinii diferite față de gestionarea și livrarea sarcinilor, precum și față de modul de a face față presiunii.

Managerii din generațiile mai tinere trebuie să învețe să motiveze și să coordoneze angajații mai în vârstă. Angajații care raportează unui manager mai tânăr menționează, de regulă, supraîncrederea, lipsa de respect și lipsa de experiență a acestuia ca motive de plecare din organizație. Pe de altă parte, managerii tineri consideră că angajații mai în vârstă se rezumă la realizările din trecut și nu acceptă ritmul schimbărilor din mediul de lucru.

În acest exercițiu, vei calcula diferența de vârstă dintre angajați și managerii lor direcți și vei explora distribuția acestei diferențe pentru angajații Active și Inactive.

Vârsta managerului (mgr_age) și vârsta angajatului (emp_age) sunt disponibile în org_final.

Acest exercițiu face parte din cursul

HR Analytics: Predicția fluctuației angajaților în R

Vezi cursul

Instrucțiuni pentru exercițiu

Scade emp_age din mgr_age pentru a crea o nouă variabilă, age_diff.
Generează un box plot pentru a vizualiza această diferență de vârstă pentru angajații Active și Inactive.

Exercițiu interactiv practic

Încearcă acest exercițiu completând acest cod de exemplu.

# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
  ___(age_diff = ___ - emp_age)

# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

Editează și rulează codul