Combinarea seturilor de date HR (I)

Este momentul să combinăm seturi de date din surse diferite. Aici vei uni evaluările angajaților cu org2, folosind ID-ul angajatului drept cheie de căutare. Setul de date rating conține evaluările de performanță pentru anul 2013.

Evaluarea performanței are următoarele niveluri:

Inacceptabil
Sub medie
Acceptabil
Peste medie
Excelent

Poți folosi funcția left_join() pentru a uni două seturi de date.

De exemplu, left_join(x, y, by = "z") unește y cu x. Al doilea set de date specificat este unit cu primul, folosind "z" ca cheie de căutare.

Acest exercițiu face parte din cursul

HR Analytics: Predicția fluctuației angajaților în R

Vezi cursul

Instrucțiuni pentru exercițiu

Folosește glimpse() pentru a vizualiza structura setului de date rating.
Unește prin left join rating cu org2, folosind "emp_id" ca cheie de căutare.
Calculează rata de fluctuație pentru fiecare nivel din rating.

Exercițiu interactiv practic

Încearcă acest exercițiu completând acest cod de exemplu.

# View the structure of rating dataset
___

# Complete the code to join rating to org2 dataset
org3 <- ___(org2, ___, by = "emp_id")

# Calculate rating wise turnover rate
df_rating <- org3 %>% 
  ___(rating) %>% 
  ___(turnover_rating = mean(turnover))

# Check the result
df_rating

Editează și rulează codul