Derivar o índice de trocas de emprego

Um job hopper é alguém que troca de emprego com frequência em busca de melhores salários ou oportunidades de carreira. Em alguns setores, recrutadores e gestores de contratação podem ver job hoppers de forma negativa e considerá-los instáveis ou desleais.

Neste exercício, você vai derivar o índice de trocas de emprego como:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

A experiência total (total_experience) e o número de empresas em que trabalhou (no_companies_worked) estão disponíveis em org_final.

Usando esse índice, funcionários leais recebem uma pontuação alta e os que trocam de emprego com frequência, uma pontuação baixa.

Este exercicio faz parte do curso

Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R

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Instruções do exercicio

Derive o índice de trocas de emprego (job_hop_index) usando a fórmula acima.
Gere um box plot para visualizar o índice de trocas de emprego para funcionários Active e Inactive.

exercicio interativo prático

Tente este exercicio completando este código de exemplo.

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

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