Derivando o Compa-ratio
Funcionários sempre esperam ser pagos de forma justa em comparação com seus colegas; por isso, manter a paridade salarial interna é importante.
A competitividade do salário de cada pessoa pode ser avaliada pelo Compa-ratio. Neste exercício, você vai derivar o compa-ratio como:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Remuneração atual}}{\text{Remuneração mediana}}$$
A remuneração mediana é usada pelas organizações para estimar o pagamento típico para qualquer função/nível. Esse indicador ajuda a organização a corrigir a remuneração de quem está muito abaixo da mediana.
Observação: lembre-se de que a mediana também é conhecida como 50º percentil. Exatamente 50 por cento das pessoas ganham menos do que a mediana e 50 por cento ganham mais.
Este exercicio faz parte do curso
Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R
Instruções do exercicio
- Para cada nível, calcule a remuneração mediana (
median_compensation) e o compa-ratio (compa_ratio). - Imprima a remuneração mediana de cada nível.
exercicio interativo prático
Tente este exercicio completando este código de exemplo.
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)