Derivar diferença de idade

Gerações diferentes da força de trabalho têm visões e opiniões distintas sobre como gerir e executar o trabalho e lidar com pressão.

Gestores da nova geração precisam aprender a motivar e administrar o grupo de trabalhadores mais velhos. Funcionários que respondem a gestores mais jovens geralmente apontam excesso de confiança, falta de respeito e inexperiência do gestor como motivo de turnover; já para gestores mais jovens, funcionários mais velhos se prendem às conquistas do passado e não acompanham o ritmo de mudança no ambiente de trabalho.

Neste exercício, você vai calcular a diferença de idade entre os funcionários e seus respectivos gestores e explorar a distribuição dessa diferença de idade entre funcionários Active e Inactive.

A idade do gestor (mgr_age) e a idade do funcionário (emp_age) estão disponíveis em org_final.

Este exercicio faz parte do curso

Análise de RH: Prevendo Rotatividade de Funcionários em R

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Instruções do exercicio

Subtraia emp_age de mgr_age para criar a nova variável age_diff.
Gere um box plot para visualizar essa diferença de idade para funcionários Active e Inactive.

exercicio interativo prático

Tente este exercicio completando este código de exemplo.

# Add age_diff
emp_age_diff <- org_final %>%
  ___(age_diff = ___ - emp_age)

# Plot the distribution of age difference
ggplot(___, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()

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