O que você faria?

De acordo com o seu modelo, um dos funcionários foi identificado como de alto risco de desligamento. Como um profissional de RH proativo, você revisou o desempenho passado desse funcionário e o identificou como um talentoso de alta performance e alto potencial.

Que ação(ões) você tomaria para reter esse funcionário?

A. Ligar para esse funcionário e perguntar sobre os planos de deixar a organização.
B. Conversar com esse funcionário para entender, de forma geral, sua visão sobre o trabalho e planos futuros.
C. Pedir ao gerente desse funcionário que tenha uma conversa para explorar o nível de engajamento e possíveis preocupações, se houver.