給与昇給レンジ別の離職率を計算する
前の演習では、アナリスト職の従業員について percent_hike を複数のカテゴリに分けました。次は、これらのカテゴリごとに離職率を計算し、離職に差があるかどうかを確認してみましょう。
これにより、昇給のカテゴリによって、組織を離れる従業員の割合に違いがあるかどうかを把握できます。
この演習はコースの一部です
HRアナリティクス：Rで社員離職を予測する
演習の手順
hike_rangeの各カテゴリごとの平均離職率を計算します。- 各
hike_rangeの平均離職率を可視化する棒グラフを作成します。
実践的なインタラクティブ演習
このサンプルコードを完成させて、この演習に挑戦してみましょう。
# Calculate the turnover rate for each salary hike range
df_hike <- emp_hike_range %>%
___(___) %>%
___(turnover_rate_hike = mean(turnover))
# Check the results
df_hike
# Visualize the results
ggplot(df_hike, aes(x = ___, y = ___)) +
geom_col()