Compa-ratio の導出
従業員は自分の報酬が同僚と比べて公平であることを常に期待します。そのため、社内の賃金の公平性を保つことは重要です。
各従業員の報酬の競争力は Compa-ratio で評価できます。この演習では、compa-ratio を次のように導出します:
$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$
中央値の報酬は、組織が役割やレベルごとの標準的な水準を見積もるために使われます。 この指標によって、中央値を大きく下回っている従業員の報酬を是正するのに役立ちます。
Note: 中央値は第50パーセンタイルとも呼ばれます。ちょうど50%の人が中央値より低く、残りの50%が中央値より高い報酬を得ています。
この演習はコースの一部です
HRアナリティクス：Rで社員離職を予測する
演習の手順
- 各レベルについて、報酬の中央値（
median_compensation）と compa-ratio（compa_ratio）を計算します。 - 各レベルの報酬の中央値を表示します。
実践的なインタラクティブ演習
このサンプルコードを完成させて、この演習に挑戦してみましょう。
# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%
group_by(___) %>%
mutate(median_compensation = ___,
compa_ratio = ___)
# Look at the median compensation for each level
emp_compa_ratio %>%
___(level, median_compensation)