人事データセットの結合（II）
Gallup の調査によると、従業員が去るのは会社ではなく上司が理由であることが多いとされています。これは、社員が組織にとどまる意思においてマネージャーの役割が非常に重要であることを示しています。
年次のエンゲージメントサーベイは、マネージャーの有効性、仕事満足、パフォーマンス満足など、複数の側面について従業員からの重要なフィードバックを収集します。
この演習では、mgr_id を照合キーとしてサーベイ結果をデータセットに結合し、Active と Inactive の従業員間でマネージャーの有効性スコアを比較します。
この演習はコースの一部です
HRアナリティクス：Rで社員離職を予測する
演習の手順
glimpse()を使ってsurveyデータセットの構造を確認します。- 参照キーとして
"mgr_id"を使用し、surveyをorg3に対して left join します。 ActiveとInactiveの従業員について、mgr_effectivenessスコアの分布を可視化する箱ひげ図を作成します。
実践的なインタラクティブ演習
このサンプルコードを完成させて、この演習に挑戦してみましょう。
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___