HR डेटासेट्स को जोड़ना (II)
Gallup के शोध के अनुसार, कर्मचारी कंपनियाँ नहीं, बल्कि मैनेजर्स छोड़ते हैं. यही कारण है कि किसी संगठन में टिके रहने के प्रति कर्मचारी की प्रतिबद्धता में मैनेजर की भूमिका बहुत महत्वपूर्ण होती है.
वार्षिक एंगेजमेंट सर्वे कर्मचारियों से कई पहलुओं पर महत्वपूर्ण फीडबैक लेते हैं, जैसे मैनेजर की प्रभावशीलता, कार्य संतुष्टि, परफॉर्मेंस संतुष्टि आदि.
इस अभ्यास में, आप mgr_id को lookup key के रूप में उपयोग करके सर्वे परिणामों को अपने डेटासेट के साथ जोड़ेंगे, ताकि Active और Inactive कर्मचारियों के बीच manager effectiveness स्कोर की तुलना कर सकें.
यह अभ्यास पाठ्यक्रम का हिस्सा है
HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी
अभ्यास निर्देश
surveyडेटासेट की संरचना देखने के लिएglimpse()का उपयोग करें."mgr_id"को lookup key बनाकरsurveyकोorg3के साथ left join करें.ActiveऔरInactiveकर्मचारियों के लिएmgr_effectivenessस्कोर के वितरण को विज़ुअलाइज़ करने हेतु एक box plot बनाएँ.
इंटरैक्टिव व्यावहारिक अभ्यास
इस अभ्यास को इस नमूना कोड को पूरा करके आज़माएँ।
# View the structure of survey dataset
___
# Complete the code to join survey to org3 dataset
org_final <- ___
# Compare manager effectiveness scores
ggplot(org_final, aes(x = status, y = ___)) +
___