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Compa-ratio निकालना

कर्मचारी आमतौर पर उम्मीद करते हैं कि उन्हें अपने सहकर्मियों की तुलना में न्यायसंगत वेतन मिले. इसलिए, आंतरिक वेतन समानता बनाए रखना महत्वपूर्ण है.

हर कर्मचारी के वेतन की प्रतिस्पर्धात्मकता को Compa-ratio से आंका जा सकता है. इस अभ्यास में, आप compa-ratio इस प्रकार निकालेंगे:

$$\text{Compa-ratio} = \frac{\text{Actual compensation}}{\text{Median compensation}}$$

Median compensation का उपयोग संगठन किसी भी role/level के लिए सामान्य वेतन का अनुमान लगाने में करते हैं. यह मेट्रिक उन कर्मचारियों के compensation को समायोजित करने में मदद करती है जो median compensation से काफी कम पर हैं.

नोट: ध्यान रखें, median को 50th percentile भी कहा जाता है. ठीक 50 percent लोग median से कम कमाते हैं और 50 percent अधिक.

यह अभ्यास पाठ्यक्रम का हिस्सा है

HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

पाठ्यक्रम देखें

अभ्यास निर्देश

  • हर level के लिए median compensation (median_compensation) और compa-ratio (compa_ratio) की गणना करें.
  • हर level के लिए median compensation प्रिंट करें.

इंटरैक्टिव व्यावहारिक अभ्यास

इस अभ्यास को इस नमूना कोड को पूरा करके आज़माएँ।

# Add median_compensation and compa_ratio
emp_compa_ratio <- emp_tenure %>%  
  group_by(___) %>%   
  mutate(median_compensation = ___, 
         compa_ratio = ___)

# Look at the median compensation for each level           
emp_compa_ratio %>% 
  ___(level, median_compensation)
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