शुरू करेंमुफ़्त में शुरू करें

Job hop index निकालें

Job hopper वह व्यक्ति होता है जो वित्तीय या करियर प्रगति के अवसरों के लिए अक्सर नौकरियाँ बदलता है। कुछ उद्योगों में, रिक्रूटर्स और हायरिंग मैनेजर्स job hoppers को नकारात्मक रूप में देख सकते हैं और उन्हें अस्थिर या गैर-निष्ठावान कर्मचारी मान सकते हैं.

इस अभ्यास में, आप job hop index ऐसे निकालेंगे:

$$\text{Job Hop Index} = \frac{\text{Total experience}}{\text{Number of companies worked}}$$

Total experience (total_experience) और जिन कंपनियों में काम किया है उनकी संख्या (no_companies_worked) org_final में उपलब्ध हैं.

इस इंडेक्स के आधार पर, वफादार कर्मचारियों को उच्च स्कोर मिलता है, और job-hoppers को कम स्कोर.

यह अभ्यास पाठ्यक्रम का हिस्सा है

HR Analytics: R में Employee Churn की भविष्यवाणी

पाठ्यक्रम देखें

अभ्यास निर्देश

  • ऊपर दिए गए फ़ॉर्मूला से job hop index (job_hop_index) निकालें.
  • Active और Inactive कर्मचारियों के लिए job hop index का बॉक्स प्लॉट बनाएँ ताकि उसे विज़ुअलाइज़ किया जा सके.

इंटरैक्टिव व्यावहारिक अभ्यास

इस अभ्यास को इस नमूना कोड को पूरा करके आज़माएँ।

# Add job_hop_index
emp_jhi <- emp_age_diff %>% 
  mutate(job_hop_index =  ___ / ___)

# Compare job hopping index of Active and Inactive employees
ggplot(emp_jhi, aes(x = ___, y = ___)) + 
  geom_boxplot()
कोड संपादित करें और चलाएँ